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金凯元会计培训

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金凯元会计培训
金凯元会计培训坚持“为社会培育行业精英而努力、为中华企业繁荣富强而奋斗”的企业使命,已成为30万财务学员梦想起飞的摇篮,万家企业综合服务的平台。
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濮阳会计培训学校

  • 课程介绍

  • 学习资料

  • 2019-06-26
金凯元会计学习

会计可以说是一个绝大部分时间坐在办公室就能度过一生的工作,也可以是一个在财务与经营管理的交汇中学习成长的工作 从这个角度说,会计并不是一个有天花板的工作,而是一个充满了成长机会的工作。成功来源于不断的学习,因而,会计行业是一个有着巨大发展空间的工作。

为什么要学习会计



濮阳会计课程设置

  • 实战会计班 实战会计

    手工帐加财务软件全套操作,解决学员实际操作经验不足的问题。实账老师根据会计实际工作流程,由浅到深,从最开始的建账,新老会计交接,到出纳、固定资产的核算、各种税额的计算、到原时时彩实战技巧、成本核算及财务报表、纳税申报等完整的会计工作流程。

  • 注册会计师 注册会计

    线上厦大会计帮及全国注会状元团队通过大屏幕给学生授课。线下机构名师将为学生进行一对一服务,包括答疑、针对性辅导、查漏补缺、巩固练习等,支持手机端24小时学习。在课前和课后还会协同线上主讲老师进行课后评测,布置针对性作业并进行批改。

  • 初级会计 初级会计

    会计从业资格考试取消,初级证书成为会计人需要入行的证书。金凯元设有白班、晚班、周末班,30家校区,上课地点随时选。专属100位讲师团队,互动式教学、问答式讲解,近千个高频考点、两千个章节练习、海量题库5000道,让你安心备考,轻松通过考试。

  • 中级会计 中级会计

    金凯元中级会计班内容全面,从考纲到考点、从教材到章节,从知识点到题型,多维度讲授;知识框架性明显,条理清晰,全景式PPT互动课程;学习事半功倍;由从事教研工作多年的主管级别以上名师主讲;章考、段考、会考和模考,考试通过+实操全面掌握。

  • 总裁财商 总裁财商

    主要学习老板财务通、现金管控、投融资管控、利润管控等内容,通过理论讲解+案例剖析+工具设计+实战演练等教学方式,掌握核心财务指标,设计数字管理系统,一眼看穿运营风险,运用成本管控工具,培育成本优势,倍增公司利润,提升公司运营资产质量。

  •  税务师 税务师

    税务师就是从事税务代理的专门人员。税务师行业相比于会计工作岗位,税务师就业方向同样很广泛,而且起点要高于会计岗位。本课程扫除考生学科障碍,理清科目知识脉络,加深记忆。专项解决全书重点考点,记不住,不会做的问题,教你把知识转化成分数。

 
 
 


金凯元会计课程优势

  • 实战教学
    实战教学
    雄厚师资帮您辅导,金凯元专属百位讲师团队,互动式教学、问答式讲解,让学会计不再难。
  • 便捷学习
    便捷学习
    白班、晚班、周末班,几十家校区,上课地点随时选。线上+线下,24小时均可在线学习。
  • 教研助力
    教研助力
    金凯元专属理论考试教研组,精益求精,自主研发考试的学习方法,因为专注所以更专业。
  • 海量题库
    海量题库
    近千个高频考点、两千个章节练习、海量题库5000道,让你安心备考,让您轻松通过考试。


会计前景

现在是大众创业,万众创新的时代,随着各种经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才,由于在企业增收节支和避免企业财务危机方面具有举足轻重的作用,并且擅长精打细算,成为目前企业急需人才。

会计掌握的是一个团体的经济命脉,每一个团体都需要他们。无论在企业单位还是事业单位,会计都必不可少,小到一般财物的管理,大到远景战略目标的制定,都需要会计参与并发挥重要作用。因此,三百六十行,行行有会计,会计的就业门路是很广的。


金凯元会计师资介绍

金凯元会计讲师
 李洁 

从事会计工作多年, 对学员亦师亦友,是学生人生路上的引路人,是学生生活学习上最贴心的朋友。讲课风趣幽默,易于理解,收获了学员的尊重;用最坦诚的育人之心,收获了学员最纯洁的心灵。

格言:人生最困难的不是努力,也不是奋斗,而是做出正确的抉择。
金凯元会计讲师
 史超音 

曾任某知名大型企业财务经理十二年,她有着丰富的实战经验。如今的她秉承着以往丰富的实战经验,致力于实际财务操作的研究,课程内容紧跟时事变化,授课内容全面系统,关注细节,与实际工作紧密相联。她为人和蔼可亲,极具亲和力,她愿意同大家一起成长。

格言:如果有什么需要明天做的事,最好现在就开始。

详情请进入 金凯元会计培训 已关注:0 咨询电话:

最近有一中型制造企业来问,财务公开化的管理手段可以使用吗?作为一种管理方法,财务公开化在欧美国家已经屡见不鲜了,但是,在我国还是一个难以见到的实践领域。那么,财务对员工公开化是否可行,适合不适合我们的国情?

财务公开化就是所谓的“公开账簿管理”(open-book management,OBM)。英国管理专家尼尔·格拉斯这样描述到:OBM的宗旨是,让员工认识到企业中的每一个人是如何影响到企业最终财务成果的,这将有助于培养责任感,把员工的努力方向引导到企业里具有最大财务杠杆效应的地方。

如果一个企业想要使用OBM,必须做好两件事情:

1、定期采用有效的方式做好和员工的财务信息沟通。

2、对员工进行培训,让员工可以理解这些信息。

可不可以在实践中使用OBM管理法,还需要具体问题具体分析。

首先,应用OBM是有条件的:

1、如何处理好财务信息保密的问题,这就需要对公开信息的选择和员工的保密意识做一定的工作。

2、有良好的绩效管理体系,并富有成效。

3、有优秀的企业文化。

4、较好的员工职业化素质。

其次,要确定财务沟通的制度。什么时间,财务什么方式进行沟通。

第三,对员工进行财务培训,能够理解必要的财务信息,否则没有意义。

财务信息公开化的一个优点就是让员工知道自己的重要性,也就是说要了解自己的行为能给公司的财务成果带来多大的影响,这就要求员工能读懂这些财务信息。

仅就上述三条,我们可以看出,实施OBM是一件不容易的事情,何况我们每个企业对财务的管理是相当严格的,保密级别也非常高。但是,OBM的确有很多的优点可以为我们所用,管理的透明化对员工的激励作用是显而易见的,财务信息也一样。

因此,我们可以汲取OBM的优点,采取下面的方式进行应用,就会取得较好的效果:

1、确定和员工相关性较强的财务信息。

2、在一定管理层级上进行试用(比如中层、基层等)。当然,对他们要进行必要的财务培训。

3、做好OBM的绩效管理配套工作。

4、加强职业化素质教育。

经过一定期间的运行后,可以再考虑全员应用的问题。这也是给企业的初步建议。

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