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盐城上元服装设计培训

  • 课程介绍

  • 学习资料

  • 2019-05-10
上元教育服装设计培训

从人们的日常需求上说,每个人都离不开服装设计,不论是结婚还是拍摄各种写真都需要有服装设计师,在一些人生的重要时刻,大部分人都愿意请个专业的服装设计师,让自己在这样的时候能够美美的,不留遗憾。

学习服装设计要具备什么因素

  • 色彩和面料的应用 +
    色彩和面料的应用

    一件服装的款式一定程度上决定了需要怎样的色彩搭配和面料,而面料和色彩也反过来决定一块布料适合哪一类款式。服装设计师的品味、审美情趣和艺术功底,就体现在不同质地、肌理面料的完美搭配、色彩运用。

  • 想象力是核心 +
    想象力是核心

    要做设计,怎么能没有丰富而独创想象力!没有想象力,就缺乏创造力,而创造正是设计本质。只有具备丰富想象力,才能打破常规、引领时尚。在西方服装设计圈,著名的服装设计师都有独特的创造力和想象力。

  • 服装产品 +
    懂市场营销

    服装也是一种产品,需要消费才能产生商业价值。在对服装进行设计时,就又要考虑如何能引起消费者的兴趣。只有把设计的服装生产出来,销售给消费者,体现出其价值之后,才算真正完成了一项设计的全部工作。



盐城上元教育服装设计课程内容


课程阶段
 
学习内容
第一阶段:设计表现 素描:学习美术的基础,了解明暗、透视、线条灯的关系,为后面的学习打下基础。
服装手绘款式图:了解人体的比例结构,人体与服装的关系,对于人体不同形态的各类服装细节的绘制,以及款式的设计和变化。
服装手绘效果图:掌握人体各部位如五官等比例结构以及动态规律变化的认识及绘制技巧,着装人体的画法以及效果图的上色技巧。
电脑款式图AI:界面功能的记忆,结合工具绘制各类服装以及辅料,处理服装的各种变化。
电脑效果图photoshop:熟记PS应用内不同区域模块的功能,并且熟练运用命令设计印花图案、处理服装效果图。
第二阶段:设计底蕴 面料:服装面料和辅料的分类及应用方向能够认识不同的实物面料。
服饰配色与图案设计:关于色彩的基本知识的记忆及理解,再运用软件进行调色的搭配以及设计出图案。
第三阶段:结构设计 服装纸样设计原理与应用(女装篇):人体的测量、服装规格、样板的符号等基础知识的链接;女装基本裙、上衣、裤子、西装、连衣裙等服装的原理及样板的绘制,最后学员能够结合图片制版。
服装纸样设计原理与应用(男装篇):衬衣、西装、裤子、夹克等各类样板的绘制,最后学员能够结合图片制版。
童装结构设计:了解童装框架的原理,绘制各类儿童服装的样板。
推板放码:手工推板放码,了解其方法加以应用,并用CAD软件练习。
第四阶段:电脑制版 服装CAD:认识CAD的各种工具,运用CAD工具制版、放缝、放码、排料。
第五阶段:造型工艺 服装立体裁剪:裙子、上衣、西装的立裁手法和运用,最后学员结合上面所有的手法制作礼服。
缝纫:各类服装的制作,熟悉缝纫设备基本操作方法,掌握各种缝制工艺和零部件的制作。
第六阶段:服装高级课程 服装产品企划:让学员做出一整套的服装企划案,运用Ps、AI等电脑软件,在原有的设计基础上学习服装图案的构成设计、陈列搭配、服饰配件的搭配设计,结合时尚元素进行L00KBOK服装系列设计。
制版能力提升:板型优化+时尚高端立裁,原有的制版基础上学习男装、女装版型的优化及女装的高端立裁课程,结合人体工程学,使得结构提升,适应个性化需求。


上元教育服装设计课程优势

真真的面授+严格考核+长期刻意练习+岗位技能实操,才能快速成长为真正的服装工程设计师。

  • 线上线下都能学,学习时间自由度高,随时巩固课程。

  • 封闭式集训,更专注于学习,效果打败传统竞争机构。

  • 老师会全程跟踪学员学习情况,做到对学员了如指掌。

  • 富有经验的设计研发团队,经过数十年精心打磨而成。

  • 为了学员提供良好的服务,让学员只专注于学习本身。

  • 将所学串联融合,经老师指导打造作品,积累项目经验。



学了服装设计,你可以成为这些人



上元设计服装设计教学师资

你的每一位老师,都在业界有丰富的项目经验,参与制作各大项目,为你讲授成功的商业项目案例,让你能提前来服装设计项目制作流程和技巧。

上元教育服装设计教师
 杨老师Yummy 

服装设计讲师

2011-2016年苏州某形象设计公司形象设计、时尚主编,2016-2018年上元教育服装设计讲师。
上元教育服装设计教师
 朱老师lcey 

服装设计讲师

2013-2015年天津某生物工程公司纸质服装创意项目主管;2015-2017年合肥某贸易有限公司设计部旗袍设计师;2017-至今上元教育服装设计讲师。

详情请进入 上元教育 已关注:282 咨询电话:

中国现在的服装企业越来越难做,最近一段时间走访的几家服装厂都在和我诉说的同样的问题:

1,单越来越小

2,利润越来越低

3,工人越来越难请

首先,单越来越小

以前很多服装厂一接单,一个款经常都是几万件,甚至几十万件,一走货,起码都是一个柜,甚至是几个柜的出,但现在很少有这样的客户了,即使有几万件,有一个柜,也很少是一个款了,而是很多个款,很多个颜色,甚至很多个单合在一起,一般一个款一个色几百件是正常的,所以现在对工厂的要求就高了,很多工厂老板和管理者经常为此搞的焦头烂额,很多单和款不断的需要处理,而且对采购要求也高了,以前一个料可以采购很多,稍微多点也不怕,议价能力也强,现在经常会出现起订量都达不到,只能自己在市场上去找,对服装厂的仓库管理能力要求就更高了。

其次,利润越来越低

开服装厂的老板都知道,以前服装的利润很高,毛利率20-30%都是很正常的事,现在利润较高的除了时装,皮革和内衣,泳衣等还保持着较好利润外(但也没有以前高了),其他服装的利润基本上只有3%左右的利润了,加上很多拖压货款,应该说现在的服装厂基本上是在担着败家的风险在养工人(所以,大家都要对自己的老板好一点,这年头,服装老板不容易啊),当然,很多老板之所以在如此状况下还在坚持,很多是因为对跟了自己这么多年的工人有感情,希望给他们提供生活出路,另外,这些老板也热爱这个行业,不想换行,停下来,也没有事做。

还有,工人越来越难请

工人越来越难请的原因我想有两个:

A,在服装厂工作的工人都知道,现在的工人基本上都是30岁以上的人为主,这部分人有什么特点,30多岁,40多岁的人都是家里的顶梁柱,属于上有老,下有小需要抚养,这些人工资低了的话,他们也维持不到家庭的生计,所以,这些人的工资要求普遍都较高,但太高了工厂利润原因,也请不起,对服装厂来说就是两难,现在,广东这边的基本工资(保底工资)一般都在3000以上,完成到了一定量后,很多工厂工人工资可以去到6000-10000了(还包食住)。

B,前面讲的是年龄大的,那那些还没有家庭负担的年轻人应该好请吧,错了!现在,那些90后的人,都没有一个愿意呆工厂的。随着国家教育水平的提高,很多年轻人的学位越来越高,眼界越来越高,总以为,这个世界任由他选择,他应该是大人物,他的才华不应该放在如此“卑微廉价”的地方,其实,360行,行行出状元,他们常常忘了人最重要的应该是脚踏实地!

在这批年轻人中,流传着的就是谁不用上班玩游戏或者在网上搞个什么东西都可以发财挣大钱,确实有成功的,但很多却是出来了还在靠着父母的钱才能生活,自己挣的钱月光光还不够花,这时很多妹妹们就只能拼自己的美貌和身体了,我想这也是我们社会发展应该思考的一个地方了,为什么现在社会都只想培训出一批“文人”出来,是不是所有的人都适合当“文人”???

当然,我最近在广州也有碰到了两个比较成功的工厂老板。

一家是做帽的,他们是在中国制造业最低潮的时候发家的,他们以前厂接NE单,但后来NE转工厂了,那边企业就坚持不下去了(这个在中国很普遍,很多厂基本上就靠一个大客户维持,供养着自己,殊不知,当这个客户出现问题,或者因为价格转工厂或出口问题转海外的时候,这个厂就只能倒闭这一条路),但接了很多单,这样,一些部门主力就合计下来了,决定把这些单完成,当然,他们也自己算过,第一年不赚钱自己手上的钱能不能支撑自己生活一年,他们就在市场上购买了一批二手设备开工了,工厂开工初期,工厂工资最高的竟然是机修,因为他们的技术和团结,也恭喜他们终于撑住了一年,慢慢的信誉建起来了,单多了,工人也慢慢的愿意来这里,并介绍一些朋友过来了,现在他们可以挑选客户和单了,但他们现在也不敢做太大,他们的人员保持在100人以内,这样,按他们目前的信誉的品质也不怕没有单接!

另一家,是广州本地的服装厂老板,他主张帮客户设计服装款式和面料,在服装业日趋难做的今天走出了一条新路。他不主张养太多工人,他不想全部钱都赚,他现在很多单都是外发给一些工厂做,其实,他在放掉这部分利润的同时,也将养工人的责任交给了那些工厂,我认为这也是社会分工合作的一个体现,而且,这个老板最大的一个特点是,他坚持,任何客户的营业额不能超过他收入的10%,这样,也就维持到了他不依赖任何一个他的客户,任何客户单的变动,对他的影响都是有限的,能够做到这一点,我也是很佩服这位老板。
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